Kleinschaligheid

Kleine bedrijven zijn een factor van groot belang in Nederland. In de ICT-sector bestaat zelfs 96% van de bedrijven uit minder dan 10 werknemers, ook wel micro-organisaties genoemd. En dat is niet voor niks. Er zijn namelijk meerdere voordelen te benoemen waarom dit ondernemerschap gestimuleerd en bevorderd moet worden.

FLEXIBILITEIT

Op de eerste plaats de flexibiliteit. Grotere bedrijven zijn complexer en kennen meer regel die zijn vastgelegd in tal van reglementen voor het personeel. In kleine bedrijven is dit meestal nog niet (uitgebreid) gedaan, waardoor sprake is van een grotere flexibiliteit.

BETROKKEN MEDEWERKERS

Op de tweede plaats de verantwoordelijkheid. In een klein bedrijf hebben werknemers meestal meerdere petten op. Waar bepaalde verantwoordelijkheden in een groter bedrijf al snel buiten de functieomschrijving vallen, kunnen ze in een klein bedrijf onderdeel worden van het takenpakket. De werkzaamheden moeten namelijk over een kleiner aantal mensen worden verdeeld. Dit zorgt voor een afwisselende en uitdagende functies die werknemers veel voldoening schenken.

DE WERKSFEER

Op de derde plaats de werksfeer. Bij een klein bedrijf heerst vaak een bijzondere werksfeer. Soms wordt zelfs gesproken over een familiegevoel. Daarbij kennen collega’s elkaar goed en is de betrokkenheid bij het bedrijf hoog. Ook is het gewoon om even bij te springen als dat nodig is. Voor sommige werknemers is een dergelijke cultuur waardevoller dan een hoog salaris bij een groot bedrijf.

DE OPLOSSING VOOR DISCONTINUÏTEIT

Er kleven echter ook nadelen aan kleinschaligheid. Het grootste risico, en dat geldt zeker voor de ICT-sector, is het risico van discontinuïteit. Onze Stichting biedt derhalve diverse diensten aan die deelnemers helpt om discontinuïteit te voorkomen en het aller belangrijkste: de Stichting voorziet in een continuïteitsregeling voor in het geval het toch fout gaat en de rechten en bedrijfsvoering van klanten van de deelnemer in gevaar komen door faillissement.